Articles populaires – CGT

14 décembre 2012

Coût du travail : Les belles études ( tronquées) du Medef !

Pendant qu'il continue de trainer les pieds aux négociations sur la sécurisation de l'emploi, le Medef continue d'abreuver les français de ses données statistiques censées faire porter sur les salariés et l'Etat la responsabilité du manque de compétitivité....

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13 décembre 2012

Peut-on refuser de travailler le samedi ?

Au regard des dispositions du Code du travail, le samedi n’est pas un jour chômé. Le salarié ne peut pas opposer à l’employeur l’interdiction du travail. Le salarié a un droit au refus s’il est expressément convenu par le contrat de travail que le samedi...

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14 novembre 2012

CHAUFFAGE DES LOCAUX DE TRAVAIL

Locaux fermés affectés au travail : R. 4223-13 du Code du Travail : « Les locaux fermés affectés au travail doivent être chauffés pendant la saison froide. Le chauffage doit être assuré de telle façon qu’il maintienne une température convenable et ne...

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12 novembre 2012

Le droit de retrait.

A savoir Le salarié confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a le droit d’arrêter son travail et, si nécessaire, de quitter les lieux pour se mettre en sécurité. L’employeur ou les représentants du personnel doivent en être informés....

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6 novembre 2012

MONTANT DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE.

Négocier le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle Vous envisagez de signer une rupture conventionnelle, vous voulez savoir à quelle indemnité vous peuvez prétendre. La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat de travail....

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26 octobre 2012

Certificat de travail et solde d’heures de DIF

Le certificat de travail remis au salarié au terme du contrat de travail doit être complété pour assurer son information sur ses droits à portabilité du DIF (droit individuel à la formation) (C. trav., art. L.6323-17 et s.). L’employeur doit désormais...

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19 octobre 2012

Comité de groupe ST Gobain une rentrée risquée pour nos Emplois.

Traditionnellement tous les ans début septembre, les coordinateurs centraux des syndicats représentatifs à SAINT-GOBAIN rencontrent la Direction Générale du groupe pour évoquer la situation économique et sociale de celui-ci. Les annonces faites fin juillet...

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26 octobre 2012

DIF (droit individuel a la formation)

Les sommes dues au titre du droit individuel à la formation (DIF) Dans l’hypothèse où le salarié demande, avant la fin de son préavis, à bénéficier d’actions de formation dans le cadre sondroit individuel à la formation, l’employeur est tenu de verser...

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10 avril 2015

Journée nationale d’action interprofessionnelle du 9 avril 2015

Mobilisation contre l'austérité à Paris : "succès retentissant" pour les syndicats A l’appel des organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires, plus de 300 000 salariés, actifs, jeunes et retraités, privés d’emploi, se sont réunis dans les 86 rassemblements...

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14 janvier 2015

Négociation sur le Dialogue social

Déclaration de la CGT mercredi 14 janvier 2015 La négociation sur le dialogue social devrait se conclure avec les 2 séances de demain et vendredi. La CGT, comme depuis le début, sera à l’offensive pour gagner des droits pour tous les salariés. Nos propositions...

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13 novembre 2012

Congés payés :

Un rappel de principe de la Cour de Cassation sur la finalité des congés payés Cass / Soc. 13 juin 2012 - pourvoi 11-10929 - cinquième moyen de ce très long arrêt Sous le visa des articles L3141-12, L3141-14, D3141-5 et D3141-6 du Code du travail, La...

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13 novembre 2012

Repos compensateur de remplacement (RCR).

Le repos compensateur de remplacement pour les heures effectuées dans le cadre du contingentement Pour les heures supplémentaires effectuées dans le cadre du contingentement Il est possible de remplacer tout ou partie du paiement desheures supplémentaires...

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31 octobre 2012

Durée de la mise à pied conservatoire et délai restreint pour sanctionner la faute grave.

En cas de faute grave du salarié, la mise en oeuvre du licenciement disciplinaire du salarié doit intervenir dans un délai restreint après que l'employeur ait eu connaissance des faits allégués dès lors qu'aucune vérification n'est nécessaire. Cette notion...

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26 octobre 2012

Mise a pied.

Il existe deux types de mise à pied. La mise à pied conservatoire ne constitue pas une sanction et ne doit pas être confondue avec la mise à pied disciplinaire. 1. Sanctionner le salarié : la mise à pied disciplinaire. Vous pouvez prononcer une mise à...

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26 octobre 2012

Camera de surveillance.

Principe : « Aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à sa connaissance » (1). Si l'employeur a le droit de contrôler et de surveiller l'activité de son personnel...

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3 juillet 2013

SALAIRES, COÛT DE LA VIE, POUVOIR D’ACHAT

SALAIRES, COÛT DE LA VIE, POUVOIR D’ACHAT L’indice des prix ne reflète pas la réalité Dans le cadre des négociations salariales dans les entreprises et les branches comme dans le secteur public, comme pour ce qui concerne l’évolution des pensions ou des...

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12 novembre 2012

A savoir quand on passe son entretient annuel d'évaluation.

Si la question de l'entretien annuel d'évaluation n'a pas encore été traitée par la jurisprudence, le recours aux principes fondamentaux du droit du travail permet de déterminer les obligations de l'employeur comme celles du salarié. Tout d'abord, l'employeur...

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1 mai 2014

Bon départ pour un mois de mai très revendicatif.

Malgré les vacances, le pont et parfois la pluie, avec 210 000 manifestants dans 296 rassemblements souvent unitaires (à comparer au 160 000 de l’an dernier), les salariés, les privés d’emploi, les retraités ont exprimé leur colère mais surtout leur volonté...

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28 mars 2014

Loi du 05 mars 2014 : Les employeurs sont incités à valoriser les parcours professionnels des salariés

La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 instaure, notamment, un nouvel entretien professionnel obligatoire en faveur des salariés. A l’occasion de son embauche, le salarié devra être informé qu’il bénéficiera tous les deux ans d’un entretien professionnel «...

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28 mars 2013

Tous ensemble pour le progrès social

Les syndicats de la Confédération Générale du Travail, réunis en congrès à Toulouse, s’adressent à vous. Au quotidien, nos conditions de vie et de travail se dégradent. En France, en Europe et dans le monde, la crise et ses conséquences sont d’une violence...

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25 août 2014

Syndicalistes, pas voyous

Michèle : accusée de soutenir une salariée maltraitée lundi 25 août 2014 , par Sabine Ferry Pour avoir soutenu une salariée maltraitée par ses employeurs, la secrétaire de l’union locale CGT d’Alençon (Normandie) se retrouve devant la justice le 4 septembre...

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29 mai 2013

Rassemblement du 19 juin

Déclaration des organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, UNSA, membres de la CES Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, UNSA membres de la Confédération européenne des syndicats s’inscrivent dans la campagne décidée par la CES en vue du Conseil...

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11 avril 2014

Lapeyre: les syndicats dénoncent "une réduction drastique des effectifs"

PARIS, 08 avr 2014 - Les syndicats CGT et FO des magasins de bricolage Lapeyre (Saint-Gobain) ont affirmé mardi que plus de 200 emplois avaient été détruits en 2013 et que de nouvelles fermetures de magasins étaient prévues en 2014, dénonçant "une réduction...

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21 février 2014

Appel à une mobilisation massive le 18 mars 2014

Déclaration des organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires Les organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires se sont rencontrées le 21 février 2014. Face à la situation sociale vécue par les salariés du privé et du public, les privés d’emploi...

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12 décembre 2013

Saint Gobain (Meurthe-et-Moselle)

Victoire historique de la CGT Victoire historique de la CGT à Pont-à-Mousson Saint Gobain en Meurthe-et-Moselle. Première organisation syndicale avec plus de 51,11% des voix exprimées et 10 élus titulaires sur 18 au comité d’entreprise mais aussi 8 délégués...

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